岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划，主动了解各部门的培训需求，汇总并制定公司年度培训计划；
2. 参与编制公司培训制度，协助完善公司培训教育体系，完善培训流程，组织实施公司级相关培训；
3. 监督培训管理体系的运行情况，推动并指导各部门按照规范要求落实培训项目，在培训过程中存在的问题及时反馈并提出改进意见；
4. 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
5. 协助招聘工作，包括校园招聘及社会招聘；
6. 负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；
7. 实习生实习工作安排、考核、实习生工作交谈；
8. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、管理或药学相关专业统招本科及以上学历；
2. 有人力资源工作或实习经验者优先；
3. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；