工作职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案，完成招聘目标;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，密切与部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位;
3、开发、维护、分析各招聘渠道，提升招聘效率和质量;
4、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站、公司数据库、Cold Call、关系圈等。

任职要求：
1、本科及以上学历,2年以上招聘工作经验，有制造企业中高端岗位长期招聘经验或者猎头背景的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
4、具备良好的团队协作精神，积极上进，能承受较大的工作压力。