工作内容】
- 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源政策和实践与公司整体战略保持一致。
- 领导人力资源团队，负责人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等工作。
- 分析组织结构和人力资源需求，制定有效的人员配置计划，确保关键岗位的人才供给。
- 推动企业文化建设，建立积极的工作环境，增强员工的归属感和满意度。
- 管理公司内部沟通，确保信息畅通，促进跨部门协作。
- 负责员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
- 监控并优化人力资源成本，提高人力资源运营效率。
- 与管理层紧密合作，为高层决策提供人力资源方面的专业支持和建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历
- 具备5至10年人力资源管理经验，熟悉汽车行业的人力资源管理流程。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导人力资源团队。
- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的员工关系问题。
- 熟悉国家劳动法规和相关政策，具备良好的合规意识。
- 熟练掌握人力资源信息系统（HRIS），具备数据分析能力。
- 具备较强的变革管理和项目管理能力，能够推动人力资源项目的成功实施。