1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、全面负责公司人力资源中心工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题、负责公司企业文化的建设。任职要求:1、大学本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;2、精通人力资源各个模块,对中大型制造业公司人力资源工作有自己的理解;3、有10年以上相关工作经验,6年以上中大型家电制造业人力资源部门管理工作经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;5、具备良好的逻辑思维能力,高度的组织变化及人际敏感度,出色的跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题能力;6、具备较强的人力资源团队管理能力、领导力,能带领团队完成工作任务。注:公司是一家大型小家电制造企业,产品涉及空气净化器、户外灯具、车载冰箱、除湿机、医疗电器等,技术实力强,发展迅速,国内外资源丰富。