岗位职责
人事管理工作
-协助上级制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化。
-负责员工的招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。
-办理员工的离职手续，包括离职申请的审批、工作交接的监督、离职证明的开具等，确保离职流程的顺利进行。
-管理员工的档案，包括档案的建立、更新、保管和查询等，确保员工档案的完整性和准确性。
-协助上级开展员工的培训和发展工作，包括培训需求的调查、培训计划的制定、培训课程的组织和培训效果的评估等，提高员工的业务能力和综合素质。

任职要求
教育背景
-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。
工作经验
-具有 1 年以上人事工作经验，有文员工作经验者优先考虑。
技能要求
-熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
-具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
-具有较强的组织协调能力和时间管理能力，能够高效地完成各项工作任务。
-具有良好的文字表达能力和文档管理能力，能够撰写和编辑各类文件。
其他要求
-工作认真负责，细心谨慎，有较强的责任心和敬业精神。
-具有良好的保密意识，能够严格遵守公司的保密制度。