1、中层管理职位，负责公司人力资源管理工作，其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
7、负责公司组织架构的搭建及梳理；
8、负责公司招聘体系的落实和运作；
9、负责上级交办的其他事务性工作