工作内容：
负责支持公司的战略目标并确保绩效管理系统的有效运行。
该职位的主要职责包括：
- 设计和实施公司的绩效管理系统，包括各种绩效指标和跟踪工具；
- 与公司的各个部门合作，了解他们的业务需求和流程，提供相应的绩效解决方案；
- 负责制定和更新公司的绩效指标，并与各部门协调一致；
- 管理公司的人力资源，负责员工绩效的记录、跟踪和分析；
- 为公司提供数据支持，以衡量公司的绩效和业务成果，并为公司提供战略建议；
- 参与公司的其他项目，包括但不限于 不发生又会如何改进等。
职位要求：
- 熟悉公司的绩效管理体系，有能力设计和实施良好的绩效指标系统；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与公司和员工进行沟通；
- 具有分析能力和数据处理能力，能够对数据进行分析和解读；
- 英语听说读写流利，能够阅读和理解英文文件和邮件。