岗位职责：
1、根据市场趋势并结合集团战略，设计、优化集团薪酬管理体系、职级体系、和绩效方案，并推动相关体系的落地实施;
2、制定符合业务部门实际需求的绩效和激励方案，并协同HRBP组推进执行绩效评估标准和方法，进行员工绩效评估;
3、协同HRBP分析绩效数据，提供绩效改进建议；
4、提供绩效相关的培训和支持，帮助员工提高绩效；
5、监控绩效管理系统的执行情况，及时调整和优化；
6、管理员工绩效档案，确保数据的准确性和保密性；
7、依据公司发展及经营情况，调研分析市场薪酬数据并与内部进行对标，识别问题点，提供改善建议；
8、负责人工成本分析及下年度预算编制。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、熟悉绩效管理体系的设计和实施，至少3年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、了解多种绩效工具的方法（MBO/BCS等相关工具）；
4、熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
5、出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；
6、具备团队合作精神，能够承受工作压力。