【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司战略目标。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司业务发展需要。
- 制定和执行培训和发展计划，提升员工技能和职业发展，增强团队凝聚力。
- 监督绩效管理系统，设定明确的目标和评估标准，促进个人和团队绩效的提升。
- 处理员工关系问题，确保劳动法合规，维护和谐的工作环境。
- 政府事务及公司内部行政事务管理。
- 公司网站、公共号、视频号、广告宣传活动等的管理。
- 组织安排公司各类会议、活动，确保活动顺利进行。
- 协调处理突发事件，保障公司业务正常运转。

【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，能够激励和指导团队成员。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 优秀的组织协调能力，能够在多任务环境中保持高效运作。