一、薪酬管理
1. 薪酬方案设计：依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案，并对制度、方案进行宣导。
2. 薪酬核算与发放：负责公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，确保员工薪酬福利按时、准确发放。
3. 薪酬调整：负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制。
4. 薪酬成本控制：对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
二、绩效管理
1. 绩效体系搭建：配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行。
2. 绩效实施与监督：协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。
3. 绩效数据分析：分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用。
4. 绩效改进：对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。
三、其他职责
1. 员工关系维护：受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答。
2. 薪酬调查：归纳核算数据，开展外部薪酬调查，收集相关数据，并进行汇总、分析，为薪酬制度的修订提供数据支持。
3. 制度宣讲与修订：做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
4. 人事手续办理：负责员工五险一金等业务的办理，以及员工入转调离转等人事手续的办理。
5. 报表制作：负责制作公司每月的工资报表、月度人事报表等，以及按时提交工资汇总及分析报表，并妥善保管好相关资料。
四、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理或相关专业，专科及以上学历。
2. 工作经验：具有1年以上薪酬绩效岗位经验，了解人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3. 技能要求：能够熟练操作Office办公软件（尤其是Excel），对数字敏感。
4. 个人素质：工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长，并具备良好的团队协作精神和沟通能力。