任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先；
2、2年及以上招聘绩效岗位工作经验，有制造企业招聘绩效工作经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

岗位职责：
1、负责执行招聘计划，完成招聘目标 ；
2、负责招聘渠道的开发、维护和管理；
3、负责对招聘数据进行统计、分析和评估，为招聘决策提供数据支持；
4、协助制定和实施绩效管理制度；
5、负责收集、记录和分析员工的绩效数据，并进行评估和反馈；
6、实施绩效奖励与激励机制，以激励员工积极工作、提高绩效；
7、培训和辅导管理人员和员工，使其了解和掌握绩效管理的方法和技巧；
8、分析和报告组织的绩效数据，提供有关绩效管理的定量和定性评估结果，为决策提供支持。