工作内容：
1、审核月度考勤报表，编制月度工资报表，编制个人所得税报表，编制人力成本报表；
2、指导、协调各类劳务用工、社会保险、公积金等；
3、指导、协调各类证照，如：办理居住证、医保卡等；
4、员工福利的管理实施（年休假管理、员工年度健康体检等）；
5、管理员工档案、员工编号、员工办公用各类账号；
6、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、企业管理或其他相关专业专科以上学历；
2、受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训；
3、有3年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规，熟悉薪酬设计与分析。