岗位职责：
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各用人部门的职能定位，协助制定部门的招聘计划；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、协助贯彻公司管理政策、制度在所支持部门的执行；
5、适宜人选简历的收集整理，并安排面试，配合推进入职前/后员工的相关工作；
6、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
7、参与完善招聘、培训相关制度。

岗位要求：
1、本科及以上学历，优秀可放宽至应届生；
2、性格开朗，有亲和力，沟通应变能力强；
3、有管理及宣讲主持经验优先；
674、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力，能够接受阶段性的出差。