人力工作：
1、熟练操作人力资源管理各个模块，实际操作过公司体系的搭建、管理制度的制定；
2、根据公司的发展需求，及时进行短期和长期的人员招聘和人才储备；
3、负责公司的工资核算、福利核发等工作；
4、负责员工入职、试用期管理、续签管理、离职、档案等员工劳动关系管理工作；
5、根据公司培训需求，负责培训组织和执行；
6、协助集团进行绩效考核工作、员工晋升管理工作；
7、协助企业文化建设，开展企业文化活动提升员工凝聚力。

行政工作：
1、负责公司会议的组织及会议纪要整理工作；
2、负责公司各类合同、印照管理工作；
3、负责公司信息化建设工作，不断完善钉钉审批流程；
4、负责公司办公环境的监督和管理；
5、负责日常行政接待工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、熟悉人力资源各模块内容，擅长招聘管理/员工关系模块优先；
3、熟悉劳动法、相关法律法规及人事流程，3年以上人力行政管理经验；
4、具备较强的执行能力，良好的沟通和组织协调能力；
5、思维清晰、自驱力强，学习意愿强，业务敏感度高。

福利待遇：双休、法休、生日福利、节日福利、年假等