1、根据年度人员预算及各部门需求，拓展和维护合适的招聘渠道，充分利用各招聘渠道满足公司人才需求；建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效等六大模块的管理工作；
2、根据公司年度发展计划决策、人才需求情况拟定招聘方案，熟悉各类招聘渠道，掌握良好的面试技巧，有效实施人才储备计划；
3、制定和实施年度员工培训计划、收集各部门培训需求、定期开展培训，并对培训效果进行评估；
4、深入了解各部门人员状况及员工思想动态，进行员工关系维护；
5、负责绩效考核的执行及监督，分析绩效考核结果，为人才梯队建设、晋升等提供依据；
6、组织和推动企业文化建设；
7、完成领导交代的其他工作。


任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业，大专以上学历。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及政府相关政策法规。
3、3年以上人力资源管理工作经验，有货代行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑。
4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；