岗位职责：
1. 招聘与团队建设：
1. 根据公司发展需求，制定招聘计划，完善招聘流程，快速吸引和招聘符合公司要求的优秀人才；
2. 建立并管理招聘渠道，组织实施面试及评估，负责员工入职、离职等相关手续；
3. 推动公司企业文化建设，组织团队活动，提升员工满意度和归属感。
2，薪酬与福利管理：
1. 负责中国和美国员工的薪酬发放流程管理，包括薪资计算、调整及发放；
2. 熟悉社保、公积金政策，确保合规操作；
3. 熟悉美国工资体系与发放政策，协助管理美国团队的工资发放及相关福利。
3. 规章制度与合规性管理：
1. 起草和优化公司人事相关的规章制度，包括但不限于员工手册、考勤管理制度等；
2. 确保公司管理流程符合中国和美国劳动法要求，协助处理劳动纠纷。
4. 员工关系与沟通：
1. 关注员工动态，及时解决员工问题，维护良好的员工关系；
2. 搭建公司内部沟通桥梁，促进中美团队之间的合作与交流。
5. 绩效与培训管理：
1. 制定并实施绩效考核机制，跟进考核结果，提出改进建议；
2. 组织员工培训计划，提升员工专业技能，支持公司业务目标的实现。
3. 业务支持：
1. 对国际物流、跨境电商行业有一定了解，为相关部门提供HR支持；
2. 配合管理层制定人力资源战略规划，推动业务目标达成。
任职要求：
1. 专业能力：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，有跨国公司或海外业务支持经验优先；
3. 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等模块，能独立搭建和完善HR管理体系。
2，法律与政策：
1. 熟悉中国劳动法、社保政策及相关法规；
2. 了解美国劳动法和工资发放政策（可进一步学习和熟悉）。
3. 语言能力：
1. 具备良好的英语读写能力（英语四级或以上水平），能流畅与美国团队沟通。
4. 沟通能力：
1. 出色的人际沟通能力，擅长协调和处理各类员工关系；
2. 能够跨部门沟通，解决复杂问题，推动团队合作。
5，行业背景：
1. 对国际物流、跨境电商行业有一定了解，能够快速掌握相关业务知识。
薪资待遇：
61 薪资范围：根据候选人经验和能力面议。
61 福利：五险一金、节日福利、团队活动、职业培训等。