一、岗位职责：
1、负责招聘计划的制定：根据公司发展战略、业务发展需要、人员风险，制定招聘计划。
2、负责招聘标准及能力评价体系的建设：根据不同岗位价值、工作内容及招聘目的，牵头确定各岗位招聘标准；并组织建立各岗位的知识技能面试题库、素质能力测评工具库等，提升招聘的准确性。
3、负责中高层及核心岗位人才的挖猎：根据对各行业企业的盘摸，锁定目标公司，了解相应人才动态信息，进行针对性的挖猎，并持续完善外部人才库。
4、负责普通岗位及校园招聘：根据不同岗位的特点，建立并持续完善相应的线上、线下招聘渠道，确保各岗位招聘需求的达成。
5、负责招聘管理体系的建设及完善：通过建立并完善招聘流程、招聘标准化操作手册、招聘目标及数据分析工具等，提升招聘工作效率和质量。
6、负责团队内部的日常管理，提升团队整体招聘能力，确保招聘目标达成。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，至少2年及以上中高端人才招聘猎头经验，有独立负责中高端人才挖猎的成功案例；
2、2年及以上的招聘管理经验，对招聘体系各节点的实际操作经验丰富；
3、有业务思维，善于根据业务特点迅速分析人才需求，准确定位人才标准；
4、熟悉不同人才测评方法和工具，能熟练应用行为面试；
5、有较强的人际敏感性、沟通协调能力，有专业钻研的意愿，能主动学习，尽责敬业。

三、福利待遇：
1、年度体检、年度旅游、带薪年假、年终/节日福利（过节费）、生日福利。