1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理各项管理规定和管理流程并有效落地；3、根据业务发展计划制定并实施招聘计划，简历持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应
