工作内容：
负责公司薪资福利的管理，包括制定与调整薪资政策、审核薪资、员工福利管理等。
主要职责：
- 制定公司薪资福利管理制度，并确保其实施；
- 根据公司经营状况和市场情况，制定合理的薪资政策，并报公司领导审批；
- 负责公司员工的薪资核算与发放，确保薪资准确无误；
- 根据公司规定，制定员工福利管理制度，并确保其实施；
- 定期对公司的薪资福利制度进行审查和优化，以提高效率；
- 与其他部门协调，确保公司薪资福利制度的执行。
职位要求：
- 不限工作经验，有3年以上薪酬相关工作经验者；
- 熟悉劳动法、工资集体协商条例等法规，了解税务法规；
- 具有较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；
- 熟练掌握薪酬统计、报表的制作和分析；
- 了解市场薪资水平，具备一定的市场敏感度。