工作职责:
1. 薪酬管理
- 设计薪资结构（如固浮比、奖金池分配）、长期激励计划（股权、期权）。
- 管控薪酬成本，分析投入产出比（如人均效能与薪酬增长的关系）。

2. 绩效体系搭建
- 开发绩效评估工具、校准流程，避免评估偏差。

3. 数据与合规
- 通过数据分析洞察问题（如薪酬差距、绩效分布），确保合规性。

4. 变革推动
- 主导薪酬绩效变革项目，提供培训与落地支持。
任职资格:
1. 本科及以上学历，大中型企业3年及以上薪酬绩效COE相关工作经验.
2. 具有较强的系统思考，逻辑分析能力，项目管理和工作推动力
3. 学习敏锐度较强，具有较强的沟通表达能力，善于团队合作，自我激励