工作职责：
1、负责人力资源基础管理工作，比如报表制作、数据分析、报告撰写等。
2、熟悉人力资源六大模块中的至少两块内容，比如招聘与员工关系、薪酬与绩效、党建与培训等。
3、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、35周岁以下（含），一本及以上学历，985/211/QS100重点院校优先。
2、熟练使用OFFICE办公软件，具有人力资源工作经验者优先考虑。
3、诚实守信，稳重踏实，有良好的沟通及执行能力，具备团队合作精神。
岗位福利：
1、公司具有完善的福利保障制度，如五险一金，带薪年假期等，过节福利等。
2、轻松、和谐、舒适的工作氛围，同事之间友善互助，拒绝内卷内耗。
3、公司具有完善的晋升制度，注重人才培养，能够提供稳定有力的发展平台，为有目标有能力的优秀人才提供无限可能。
4、每周不间断的茶水间小点心，不定期的团建，生日福利，培训学习等。