学历要求：本科
岗位职责：
1、负责人力各项工作，建立并执行招聘、培训、员工关系管理、劳动纪律、薪酬等人事程序与规章制度；
2、执行招聘工作，负责应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
3、办理员工入职、调动、晋升、离职等异动手续；协调员工之间的关系；
4、负责人事档案的建立、管理，用工合同的签订，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、能协助上级建立公司的整体激励和约束机制，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；人力资源管理专业优先；
2、3 年以上同岗位经验；擅长人力资源多个板块工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策常用的法律法规，熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。