工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和管理，确保培训计划符合公司的战略需求。负责培训师资的筛选、培训材料的准备以及培训费用的控制。协助部门进行培训需求分析，并制定相应的培训方案。跟踪培训效果，提供反馈和改进建议，以提高公司的培训质量和覆盖率。
主要职责：
- 制定并执行公司培训计划，确保培训计划的有效性和落地性；
- 撰写培训计划和培训方案，对培训项目进行分析和评估；
- 选择、筛选和合作培训讲师，确保培训课程的质量和效果；
- 负责培训费用的预算和控制，协助部门进行培训费用的报销；
- 协助部门进行培训需求的调研和分析，制定相应的培训计划和方案；
- 跟踪培训计划的实施情况，提供反馈和建议，以改进培训质量和效果；
- 定期汇报培训工作的进展和成果，为公司提供培训战略建议。