工作职责:
1.负责人才培养体系搭建，开发学习资源，为BP提供专业方案和工具，为组织输送优秀人才；
2.健全职业发展通道和任职资格，明确晋升标准，为员工提供清晰的发展路径；
3.策划和开展人才培养项目，为业务发展需要培养和储备人才；
4.开展年度培训需求调研和培训计划制定工作，形成年度培训计划，并开展落实.
任职资格:
1.大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2.良好的沟通组织协调能力，良好的承压能力。