岗位职责：
1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的整体业务目标相一致；
2、协调各部门人力资源需求，进行招聘、培训、绩效评估等管理工作，提高员工满意度和工作效率；
3、设计并执行员工发展计划，提升员工的职业技能和职业路径规划；
4、分析和解决人力资源相关问题，如薪酬福利、员工关系等，促进公司内部沟通和团队协作；
5、定期收集反馈，改进人力资源政策和流程，以适应公司发展的需要。
任职要求：
1、拥有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理师资格证书者优先；
2、具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级员工沟通交流；
3、熟悉国家劳动法律法规，；了解人力资源管理理论和实践知识；
4、能够独立开展工作，有较强的组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力；
5、有3年以上人力资源管理工作经验。