1.与高层管理团队合作，制定人力资源策略，以支持企业的长期目标和愿景。包括分析人力资源需求、预测劳动力趋势，以及制定相应的人力资源政策和计划。
2.负责设计并执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。确保招聘过程公平、透明，并能吸引和留住高素质的人才。
3.设计并实施培训计划，以提高员工的技能和知识。这包括新员工入职培训、专业技能培训以及领导力发展计划等。
4.制定绩效评估体系，设定明确的工作目标和期望，定期进行绩效评估，并提供反馈和辅导
5.设计并实施薪酬和福利计划，以确保员工得到公平、有竞争力的报酬
6.处理员工关系和纠纷，维护良好的工作环境