岗位职责：
1.根据现有编制和各部门发展需求，协助部门经理确定招聘目标、人员需求数目，制定招聘计划并执行
2.负责员工入职、离职、岗位异动等人事手续办理
3.建立与维护员工人事档案，及时做好员工档案资料的收集、归档及保密工作
4.负责员工劳动关系的管理，及时做好劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续签订工作
5.负责宣传、贯彻社保、公积金政策，按时做好员工参保、退保及各类险金申报工作
6.根据公司年度培训计划收集并汇总各部门培训资料以及新员工入职培训相关工作
7.建立公司的人才信息库，进行人才储备管理，并维护好招聘渠道
8.完成直接上级交办的其他工作
任职要求：
大专及以上学历，40岁以内
行政、人力资源相关专业优先
2年以上人力资源管理工作经验
熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等）