岗位职责：
1、根据公司发展战略，结合人才发展，协助完善公司绩效薪酬方案；
2、负责绩效薪酬管理制度的实施，组织绩效、薪酬方案的宣贯、落地；
3、负责每月绩效表单的整理汇总、绩效数据采集；
4、负责公司考勤核对、薪酬核算；
5、针对绩效未达标项，进行分析，组织绩效复盘，跟进复盘改善

任职要求：
1、人力资源或财务相关专业，本科及以上学历；
2、制造业1年及以上绩效薪酬工作经验；
3、熟悉劳动用工相关法律法规；
4、具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件Word、Excel、PPT，熟悉数据透视表，IF函数等，对数字敏感；
5、具备较强的抗压能力、执行力、目标感和学习意愿，沟通协调能力强。