【工作内容】
1-协助绩效经理设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标；
2-定期对各部门进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
3-负责整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达；
4-对绩效管理系统的运行情况进行监控，及时发现并解决存在的问题；
5-完成主管领导交办的其他临时性任务；

【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各方资源。
- 熟悉绩效管理理论与实践，具备至少1年相关领域的工作经验者优先考虑。
- 具有较强的数据分析能力，能够从大量数据中提炼关键信息。
- 能够独立完成绩效管理方案的设计与实施，具有较强的项目管理和执行能力。
- 工作态度积极主动，具有较强的责任心和自我驱动力。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景优先。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，但需具备一定的学习能力和适应能力。