岗位职责：
1.负责人力资源六大模块的工作。主导制定与完善人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司业务发展紧密协同。
2.通过人事专业工作提高公司整体人效，同事做好部门管理，对部门工作负责。
3.把控集团公司薪酬体系、绩效OKR优化与实施。
4.规划人才发展地图，完善培养体系和培训管理制度，形成学习型企业。

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.人事相关工作经验7年以上，团队管理经验3-5年以上；外贸、电商、互联网等行业经验优先考虑。
3.精通人力资源管理六大模块，掌握先进的人力资源管理理念、方法与工具，如人才测评技术、绩效管理工具（如 OKR、KPI 等）、培训体系搭建方法等，能够根据公司实际情况灵活运用并创新实践。
4.优秀的战略前瞻思维、高度责任心和团队管理意识。