岗位职责：
1、根据公司发展战略，持续梳理完善招聘流程和招聘体系，为组织发展提供人才保障；
2、协调各部门主管，制定并实施部门工作计划，确保部门工作目标的达成；
3、根据实际业务情况，组织起草或修订部门管理制度，并推动落地执行；
4、以招聘为核心，统筹招聘流程及系统管理，包括人才盘点、招聘需求分析、招聘方案制定、招聘渠道建设和维护、简历管理与筛选、面试安排及跟踪等；
5、负责部门人员日常工作安排和信息收集整理；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、有相同或者相近的岗位工作经验三年及以上；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4、性格开朗，积极正直，具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；
5、五险一金，年终奖金，餐费补贴，提供住宿，节日礼物，发展空间大，扁平管理，有良好的晋升空间。
其他信息