【工作内容】
1.负责公司人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等；
2.制定并优化人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规及公司政策；
3.深度参与高层决策，为公司发展提供战略性的人力资源建议；
4.领导团队进行人才盘点，识别关键人才并制定继任计划；
5.组织和协调员工沟通，提升组织文化，营造积极向上的工作氛围；
6. 分析行业趋势和市场动态，调整人力资源策略以适应外部环境变化；
7.管理薪酬福利体系，确保其竞争力和公平性。

【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.有知名企业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑；
3.出色的领导能力和团队协作精神，能够激励团队达成目标；
4.强大的沟通技巧，能有效处理复杂的人际关系；
5.熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识；
6.能够独立思考并解决问题，具备较强的分析能力.
7.需具备BSCI,反恐，人权验厂等经验