岗位职责：
1.绩效管理体系构建与实施：负责建立健全科学、公正、透明且符合公司发展战略的组织及员工绩效管理体系；制定详尽的绩效目标、关键绩效指标（KPIs）及衡量标准。实时跟进各部门及员工的绩效执行情况，定期进行绩效数据收集、汇总和分析；供具有针对性的改进建议与辅导，推动实施有效的绩效沟通机制。
2.薪酬体系设计与维护：负责制定、更新和优化公司的薪酬结构、政策和标准，确保符合公司战略要求，且具有竞争力和公平性，包括基本工资、奖金、津贴、福利等各方面的规划与调整。
3.薪酬福利政策制定与执行：根据市场调研、公司财务状况及员工需求，制定薪酬福利政策，并确保其有效执行。这包括薪酬福利的核算、发放及合规性审查，确保每位员工都能按时、准确地获得应得的报酬与福利。
4.薪酬数据分析与决策支持：收集、整理和分析薪酬数据，为公司的薪酬决策提供数据支持，识别薪酬体系中的潜在问题，提出改进建议，优化薪酬结构。
5.人力资源运营管理：人力资源规划制定，包括部门预算制定、费用控制、流程、机制优化等。
任职要求：
1、本科以上学历，有3年以上大型企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有制造类企业薪酬、绩效管理经验者，有或薪酬绩效方案设计背景者优先；
2、熟悉绩效考核工具；
3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力；
4、沟通优秀，谨慎细心，有较强责任心，执行能力及抗压能力出色，有深入业务并服务业务的态度和技能，能独立负责薪酬福利项目。