岗位职责：
1、制定与实施人力资源战略，确保其与公司的总体战略一致。监控并评估人力资源战略的效果，进行必要的调整和改进；
2、招聘与人才管理：设计并实施有效的招聘流程，以吸引和留住优秀人才。领导并管理人才发展计划，包括培训、晋升和绩效评估；
3、员工关系与沟通：促进员工与管理层之间的有效沟通，建立良好的工作环境和企业文化。处理员工冲突和纠纷，确保员工满意度和忠诚度；
4、薪酬与福利管理：确保人力资源政策和实践符合当地法律法规。管理人力资源相关的风险，确保公司合法合规；
5、绩效管理：设计并实施绩效管理系统，确保员工绩效与公司目标一致。提供指导和反馈，帮助员工提升绩效；

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少5年人力资源管理经验，3年以上人力资源领导经验；
3、熟悉劳动法及相关法规，具备风险管理能力；
4、优秀的领导能力、沟通能力和团队合作精神；
5、具备战略思维和解决问题的能力，能够在压力下工作；