1.具人力资源相关本科以上学历。
2.具3年及以上大中型企业人才发展工作经验。
3.持有人力资源管理师等相关证书优先。
4.擅长与业务部门沟通，用“业务语言”阐述人才发展价值。
5.具备跨部门协调能力，推动项目落地（如人力发展计划、继任者计划等）。
6.组织发展支持，主导关键人才项目高潜人才梯队、继任者计划。
7.与业务部门对接，诊断业务痛点并制定针对性发展方案， 向管理层汇报人才发展进展，提供人力资源决策支持。
8.实施员工职业发展规划，设计并完善公司培训管理制度、晋升制度、年度学习计划等。开发或引进内外部课程资源（如领导力、专业技能、企业文化等）。
9.运用测评工具（如360评估、心理测验）识别员工能力差距。