【工作内容】
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试及进行初步面试；
- 根据公司的人力资源计划，制定并执行招聘策略，确保招聘渠道的有效性和多样性；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，明确招聘岗位的关键技能和能力要求；
- 管理和维护人才库，跟踪候选人状态，提升招聘效率；
- 分析招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘流程；
- 参与校园招聘活动，拓展高校招聘渠道，吸引优秀应届毕业生加入公司；
- 协助组织各类招聘活动，如宣讲会、招聘会等，提高公司知名度和吸引力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理多任务，适应快节奏的工作环境；
- 对人才市场有敏锐的洞察力，善于挖掘潜在候选人，建立和维护人才网络；
- 工作积极主动，具备较强的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力。