工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训记录等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 负责公司异动工作的管理和执行，包括员工异动审核、办理等；
- 协助公司其他人事管理工作，如员工档案管理、社会保障服务等；
- 负责公司规定的其他人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理专业或者有相关工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关理论；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件、绩效软件等；