工作概要
按照人力资源各项制度及管理程序，制定并实施公司各项招聘计划和员工培训发展计划，实现人力资源优化配置和人才发展规划。


主要任务和职责
1. 培训管理：完善培训体系，收集需求并分析、制定计划、实施培训、收集有效性评价；
2. 招聘管理：优化招聘流程，实施Staff员工的招聘及录用，完善人才库，满足用人部门需求；
3. 内部讲师管理：根据培训需求选拔和培养内部讲师，搭建内部讲师团队；
4. 员工关系管理：定期组织管理层与员工交流会，对各渠道收集问题的进行对策确认和跟进；
5. 定期更新和收集公司组织架构图和各部门岗位说明书；
6. 推动全球培训系统工作；
7. 完成领导分配的其他相关工作;

学历&经验Education & Experience：
1. 本科以上学历At least bachelor degree or above
2. 五年以上制造业招聘和培训工作经验



技能Skills:
1. 熟练使用office办公软件；
2. 熟悉人力资源法律法规；
3. 编制及优化招聘和培训管理制度的技能；
4. 基本的英语读写能力；