工作职责:
1、建立健全组织管理体系，完善制度与流程，工具开发与落地；
2、开展组织效能诊断，进行职位评估，对职责不清或职能重叠等问题提出方案并推进落实；
3、根据业务发展需要，审核各单位组织机构、职能调整建议，梳理权责并推动优化；
4、定期开展组织人才盘点项目，优化组织架构、人才结构，输出组织人才调整建议。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、心理学专业背景优先，5年以上集团型企业组织发展岗位或知名咨询公司组织发展项目顾问经验；
2、具备组织变革经验或体系化搭建经验，如人才发展体系建设等；
3、具备组织诊断经验，熟练使用两种以上诊断模型，并输出建设性建议。