【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
- 领导并管理公司的招聘流程，包括但不限于人才搜寻、面试安排、录用决策等环节，确保招聘到符合公司需求的优秀人才。
- 设计和优化绩效管理体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈，并基于评估结果制定发展计划。
- 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，促进良好的工作氛围。
- 与其他部门紧密合作，支持业务发展需求，推动组织变革和文化建设。
【任职要求】
- 具备至少5年以上的汽车零部件行业人力资源管理工作经验，特别是招聘及绩效考核方面的专业背景。
- 拥有扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理判断。
- 熟练使用各种办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力者优先。
- 英语良好者优先考虑。