工作职责:
1. 干部规划与继任管理：①负责制定干部规划，完善干部的选拔、任用、培养、评价、激励、转退；
② 继任管理，确保关键岗位的干部储备和继任计划；③评估干部的队伍现状和潜力，提出发展建议和措施。
2. 人才评估与选拔：①负责建立和完善人才评估体系，包括绩效评估、能力评估和潜力评估；
② 基于“干部画像”定期完善干部地图，并及时向管理层提供专业的评估意见和建议。
3. 干部绩效管理：①负责设计和推行干部绩效管理体系，确保干部的工作表现与公司目标一致；
②基于业务战略制定干部绩效考核目标和考核标准，并进行绩效评估。
4. 培训与发展：①设计和实施干部能力提升项目，提升干部管理能力和管理水平；
②提供个性化的领导力发展计划，支持干部的职业成长；③推动内部培训和分享机制，促进干部之间的知识交流和经验传承。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有大型企业干部管理负责人相关工作经验；
2、对干部管理有独特见解，具有独立策划并成功实施干部管理项目案例；
3、擅长干部体系搭建与干部人才梯队（有储备干部+核心干部接班人计划等工作实施经验）建设；
4、逻辑思路清晰，组织协调能力优秀；
5、具备优秀的沟通能力和文案写作能力，熟练掌握各种办公软件；
6、有责任心和较强的执行力，能够按时完成各项任务。