1. 战略层面：深入了解集团战略，并负责集团战略在所负责部门/分子公司的分解、落地，确保组织目标和业务目标的一致性。
2. 组织层面：A. 配合总经办和COE完成组织诊断，识别存在的问题并提出改进措施，以推动人效提升及组织变革。B. 负责落实、优化和完善业务部门的人力资源管理流程、制度及体系，提高人力资源运作效率。
3. 人力支持：A. 为业务团队提供全模块人力资源服务，重点解决招聘、培训、绩效评估、员工关系问题；B.关注员工的职业发展，搭建人才梯队，实现人才结构的持续优化66。
4. 文化层面：A. 负责集团文化和价值观在业务部门的宣导和落实；B. 构建有效的内部沟通机制，保证信息和流程顺畅，维护良好的工作氛围6666。
5. 业务层面：A. 学习了解业务知识，运用人资和管理工具，协助所负责部门/分子公司高层达成业绩目标，提升团队整体执行力。
2.职位要求1. 本科学历，管理类或贸易类专业优先；
2. 至少5年人资岗位工作经验，至少2年HRBP岗位工作经验，熟悉招聘和培训板块工作，有员工关系、绩效管理执行经验，能独立开展BP工作，有国际物流或贸易类企业工作经验者优先；
3. 具备良好的文字功底，熟悉办公软件、AI等工具的运用；
4. 性格偏外向，良好的沟通协调能力和学习能力，为人严谨、责任心强，善于发现和解决问题。