主要职责：
- 1、负责公司招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 2、负责公司员工关系维护，包括处理员工纠纷、协调员工关系等；
- 3、负责公司员工职业健康，包括上岗前，中，后；
- 4、新员工入职管理，劳动合同管理，建立员工档案；
- 5、其他与人力资源管理相关的日常工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历；
- 3年以上人力资源相关工作经验，有大型公司或知名企业人力资源管理工作经验者优先，药品、食品或保健品制药企业背景优先；
- 熟悉《劳动法》、《职业健康法律法规》等人力资源管理法规和政策、具备良好的法律意识和风险防范能力，具备人力资源法律法规最新政策解读能力；
- 熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够使用常用办公软件进行数据分析和统计。