岗位职责：
1、招聘执行：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织初试，为用人部门推荐合适的候选人。
2、培训支持：配合培训体系建设，协助组织培训活动，收集培训反馈，管理培训资料。
3、员工关系维护：做好员工入转调离、调岗调薪、晋升等手续办理，解答员工日常人事相关问题，协助组织员工活动，增强团队凝聚力。
4、绩效管理协助：协助完善绩效考核制度，收集、整理和统计绩效数据，为绩效评估提供数据支持。
5、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性。
6、行政工作：负责会议组织、工商注册变更、商务接待、员工福利采购、员工活动组织等。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、有三年人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，擅长1-2个模块。
3、熟练使用 Office 办公软件，能够快速学习各类运用工具。
4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，有较强的学习能力和团队协作精神。
5、了解国家和地方劳动法律法规，掌握人力资源管理基础知识。