岗位职责:
1、负责业务公司的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3、负责业务公司人员招聘配置;
4、负责业务公司行政管理工作；
5、负责领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年以上HRBP专业经验，扎实的专业功底，良好的业务理解力;擅长招聘板块；
3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机;
4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强。