1、协助部门领导完成公司员工关系管理及薪酬模块相关专项工作；
2、根据公司年度人工费预算总额计划，分解各部门或单位的年度薪酬预算计划，制定详细的预算方案；
3、监控薪酬激励福利政策的执行情况，及时发现执行过程中出现的问题，并提出切实可行的改善措施；
4、对管理范围内的人工成本及人效进行深入分析，建立有效的人效分析模型，并为业务部门提供针对性的改善建议。
5、参与或主导公司的岗位价值评估工作，为薪酬体系的设计提供科学依据。

岗位要求：
1、本科，人力资源专业，5年以上人力资源薪酬管理相关工作经验。
2、熟练掌握人力资源专业薪酬相关知识与操作流程，包括薪酬体系设计、薪资计算、福利管理等。
3、有优化薪酬领域运作程序和方法的成功经验，能够在该领域形成自己的技术专长。
4、具备较强的沟通协调能力，有良好的逻辑思维和数据分析能力。