岗位职责：
1. 招聘与配置
- 根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用沟通；
- 维护招聘渠道，拓展校企合作资源，优化招聘流程；
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。
2.员工关系管理
- 管理劳动合同、保密协议等文件，确保合规性；
- 处理员工日常咨询，协调解决劳动关系问题；
- 组织员工活动，推动企业文化建设。
3.考勤与薪酬福利
- 统计考勤数据，核算工资及绩效奖金；
- 办理员工社保、公积金增减员及申报；
- 协助优化薪酬福利体系。
任职条件：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生可酌情考虑；熟悉劳动法及地方性用工政策
熟练使用Office办公软件及HR系统