岗位职责
1、 深度理解业务部门战略目标，制定适配的人力资源策略。

2、全流程负责业务部门的人才招募，确保人才质量。

3、搭建并完善绩效管理体系，激励员工达成高绩效。

4、推动企业文化落地，提升员工满意度与归属感。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先。

2、3年以上外贸公司HRBP经验，有跨境电商相关行业经验者优先。

3、具备出色的沟通协调能力，能与业务部门紧密合作。

4、对人力资源各模块有深入理解，熟悉劳动法规。

5、数据敏感度高，善于通过数据分析解决问题。