1、负责公司人力资源管理和薪酬体系建设，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司经营需要；
2、负责公司员工的招聘、培训、调配等人事管理工作，确保公司的人事管理制度健全；
3、负责公司行政，安环等统筹管理；
4、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能独立完成人力资源管理工作；
5、具备分析、解决问题能力，能够熟练运用各种人力资源管理和手段！

任职资格：
1、人力资源、工商管理专业，本科及以上学历；
2、10年以上人事管理经验，具有丰富的人力资源管理和薪酬体系建立经验；
3、沟通能力强，有一定的抗压能力；
4、有制造业或者工贸一体企业的工作经验优先！