【工作内容】
- 负责设计、实施及优化公司的绩效管理与薪酬福利体系，确保其公平性、激励性和竞争力。
- 收集并分析行业薪酬数据，为公司制定具有市场竞争力的薪酬策略提供依据。
- 协助进行员工绩效评估，收集反馈，并提出改进建议，以促进个人和团队绩效的持续提升。
- 设计多样化的激励方案，如奖金、股权激励等，以提高员工的工作积极性和留存率。
- 定期审查和调整薪酬结构，确保其与公司战略目标一致，并符合法律法规要求。
- 与各部门紧密合作，确保绩效管理和薪酬福利政策的有效沟通和执行。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关领域的专科及以上学历，拥有专业的人力资源管理证书者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，了解最新的行业趋势和发展动态。
- 出色的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据分析。
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展。
- 对绩效管理及薪酬福利体系有深刻理解，具备至少1年相关领域工作经验者优先
- 具备创新思维，能提出并实施新的绩效和薪酬策略以支持业务发展。